En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Gobierno de Morelos, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), refrenda su compromiso con la protección, defensa y promoción de los derechos laborales de las mujeres, mediante acciones institucionales orientadas a garantizar condiciones de trabajo dignas e igualitarias.

Al respecto, Ana Samantha Davis Sánchez, subsecretaria del Trabajo y Previsión Social, informó que desde la SDEyT se trabaja de manera permanente para velar y garantizar los derechos laborales de las mujeres, mediante estrategias que fortalecen el acceso a la justicia laboral, la conciliación y la vigilancia del cumplimiento de la normativa en los centros de trabajo.

En este sentido, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT) brindó, durante el último año, dos mil 44 asesorías jurídicas a mujeres trabajadoras provenientes de distintas localidades del estado. Esta atención refleja el compromiso permanente de la institución para orientar, acompañar y defender los derechos laborales de las mujeres, facilitando su acceso a mecanismos de justicia laboral e información oportuna para la protección de sus derechos.

De igual manera, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos (CCLEM) informó que, en lo que va del año, 968 mujeres han presentado solicitudes de conciliación, lo que refleja la confianza de las trabajadoras en las instituciones para resolver conflictos laborales. Asimismo, la creación del Área de Atención Prioritaria permite brindar acompañamiento ágil y digno a mujeres embarazadas, así como a personas adultas mayores y con discapacidad.

Asimismo, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), informó que, de marzo de 2025 a febrero de 2026, se concluyeron 430 expedientes laborales a través de la formalización de convenios, de los cuales 281 de ellos beneficiaron directamente a mujeres, con ello se refleja el acceso de las trabajadoras a mecanismos de justicia laboral.

Por su parte, la Dirección General de Inspección del Trabajo (DGIT) mantiene acciones de orientación dirigidas a mujeres trabajadoras sobre sus derechos laborales. La Ley Federal del Trabajo garantiza la igualdad en el empleo y establece medidas de protección a la maternidad, como descansos antes y después del parto, periodos para lactancia y condiciones laborales que salvaguarden la salud durante el embarazo, así como un trato digno y estabilidad laboral.

Finalmente, el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECyA) reafirma su compromiso con la inclusión y la defensa de los derechos laborales de las mujeres, garantizando procesos imparciales, transparentes y con perspectiva de género que salvaguarden la igualdad de oportunidades y el acceso a condiciones de trabajo dignas, libres de violencia o discriminación, a través de mecanismos de conciliación y resolución de conflictos.

“En Morelos trabajamos para que cada mujer tenga acceso a una justicia laboral cercana, efectiva y con perspectiva de género. Nuestro compromiso es garantizar que sus derechos sean respetados y que cuenten con instituciones que las respalden”, señaló Davis Sánchez.

Puntualizó que la atención a mujeres trabajadoras constituye una prioridad institucional, especialmente ante los desafíos históricos que han enfrentado en el ámbito laboral, por lo que se continuará fortaleciendo la coordinación entre las instancias encargadas de garantizar sus derechos.

Con estas acciones, el Gobierno de Morelos fortalece la protección de los derechos laborales de las mujeres y refrenda su compromiso con la construcción de entornos de trabajo más justos, seguros e igualitarios en beneficio de las familias morelenses, en La tierra que nos une.

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