Promueve Gobierno de Morelos cumplimiento de la Ley Silla en más de mil 200 centros de trabajo

El Gobierno de Morelos, encabezado por Margarita González Saravia, continúa fortaleciendo el bienestar de las y los trabajadores, asimismo, promueve el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, mediante acciones preventivas y de concientización impulsadas por la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), a través de la Dirección General de Inspección del Trabajo (DGIT).

Del 4 al 10 de junio, se realizó el Operativo de Difusión y Asesoría sobre la implementación de la reforma al Artículo 132, Fracción V, de la Ley Federal del Trabajo, mejor conocida como “Ley Silla”, la cual establece el derecho de las personas trabajadoras a contar con asientos adecuados que les permitan tomar pausas durante su jornada laboral.

Al respecto, Fausto Miguel Miranda Montero, titular de la DGIT informó que durante esta jornada se visitaron mil 229 centros de trabajo distribuidos en los municipios de Cuernavaca, Jiutepec, Cuautla y Jojutla, brindando orientación directa a nueve mil 011 personas trabajadoras, de las cuales cuatro mil 919 son mujeres y cuatro mil 092 hombres.

“Esta reforma representa un avance para garantizar ambientes laborales más saludables y respetuosos de los derechos humanos, al tiempo que fomenta el cumplimiento voluntario de la ley por parte de las empresas. La estrategia adoptada privilegia la prevención, el acompañamiento y el diálogo entre las autoridades laborales y los centros de trabajo”, comentó.

El funcionario, señaló que estas acciones además de promover una cultura laboral responsable, permiten a los empleadores prepararse para cumplir con la disposición legal de manera oportuna, generando condiciones de mayor certidumbre y productividad al interior de las organizaciones.

Finalmente, la DGIT mantiene disponible el servicio de orientación gratuita y confidencial en sus instalaciones ubicadas en calle Francisco Leyva número 5, segundo piso, en el Centro de Cuernavaca, con la finalidad de que las empresas se mantengan informadas y en cumplimiento con los cambios normativos que fortalecen el desarrollo económico con justicia laboral.

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